Outil gratuit
L’auto-évaluation du conseil d’administration
Un questionnaire prêt à envoyer, pour que ton conseil voie clairement ce qui fonctionne, ce qui bloque et ce qu’il doit changer cette année.
Ce qui se passe quand le conseil ne s’évalue jamais
- Les mêmes irritants reviennent à chaque réunion, mais personne ne les nomme autour de la table.
- Les désaccords se règlent dans le stationnement, après la réunion, pas pendant.
- Un projet de développement est refusé sans que la direction sache vraiment pourquoi.
- Les administrateurs ne savent plus ce qu’on attend d’eux, alors certains décrochent.
- Un poste se libère et personne n’est prêt à le prendre, parce que la relève n’a jamais été préparée.
- L’AGA arrive et le conseil n’a rien de concret à dire sur sa propre année.
Un conseil qui ne se regarde jamais finit par freiner l’organisme qu’il est censé faire avancer. Et c’est la direction qui en porte le poids.
Ce que l’outil règle
- 10 sections, de la mission à la conformité, dont la vision d’avenir, la culture du conseil et la relation avec la direction.
- Une case « je ne sais pas » pour que les nouveaux administrateurs ne faussent pas les résultats.
- Une grille qui repère les écarts, pas seulement les moyennes. Un conseil divisé ne se cache plus derrière un 2,8.
- Un plan d’action de trois priorités, avec un responsable et une échéance.
Ce que tu reçois
- Un fichier Word de sept pages, prêt à envoyer à tes administrateurs sans rien modifier.
- Un formulaire Microsoft Forms prêt à copier, pour des réponses vraiment anonymes, compilées automatiquement.
- 49 énoncés et six questions ouvertes, dont une section d’auto-évaluation pour chaque administrateur.
- Une grille de compilation et un plan d’action à présenter au conseil.
- Le mode d’emploi complet dans ton courriel, de l’envoi à la présentation des résultats.
Ma recommandation : le formulaire en ligne. Par courriel, un fichier Word retourné n’est jamais anonyme. Le formulaire, lui, n’enregistre aucun nom et compile les réponses tout seul. Inscris-toi plus bas pour recevoir les deux versions et le mode d’emploi.
Inspiré des pratiques reconnues en gouvernance d’OBNL. Le fichier s’ouvre dans Word ou dans Google Documents. Le formulaire demande un compte Microsoft, même gratuit.
