1. À quoi sert l’outil

Comprendre comment ton équipe fonctionne, avant que les frictions décident à ta place.

L’outil fait quatre choses :

• Il place chaque personne sur une roue à huit styles, selon son style naturel.
• Il repère les couleurs qui manquent à l’équipe et celles qui prennent trop de place.
• Il indique le risque de friction entre deux personnes et la meilleure façon de se parler.
• Il suggère qui est le plus à l’aise pour chaque type de rôle.

2. Avant de commencer

À la première ouverture, un avis s’affiche. Lis-le, coche la case, puis clique sur Commencer. L’avis ne revient plus ensuite.

Avant d’ajouter le profil d’une personne, demande-lui son accord. Explique-lui à quoi sert l’exercice : mieux travailler ensemble, pas l’évaluer.

3. Obtenir les codes de profil

1. Envoie à chaque membre le lien du profil DISC gratuit : savrp.ca/profil-disc.
2. La personne répond au questionnaire, environ 12 minutes.
3. À la fin, elle clique sur Copier mon code de profil.
4. Elle te colle ce code dans un courriel ou un message. Il commence par DISC1-.

Le code ne contient que le prénom, le nom, la date et les scores. Aucune réponse détaillée.

4. Ajouter les membres

Dans l’onglet Membres :

1. Colle un ou plusieurs codes dans la zone Codes de profil, un par ligne.
2. Clique sur Ajouter à l’équipe. L’outil indique combien de profils sont entrés.
3. Pour une personne qui a déjà ses résultats ailleurs, utilise Ajouter à la main avec ses quatre scores de 0 à 100.

Si une personne refait son profil, colle son nouveau code : il remplace l’ancien. Le bouton Retirer enlève une personne. Pour essayer l’outil, clique sur Charger une équipe d’exemple.

5. La roue de l’équipe

Chaque rond porte les initiales d’une personne. Plus le rond est loin du centre, plus son style est marqué. Le losange turquoise montre le centre de gravité de l’équipe.

À droite, les barres donnent la moyenne de chaque couleur et le nombre de personnes pour qui elle domine. La ligne pointillée marque 50.

6. Les forces et les angles morts

Trois types d’encadrés :

• Force : une couleur bien présente, sur laquelle l’équipe peut compter.
• Angle mort : une couleur qui manque. L’outil décrit le risque et propose une parade concrète.
• Couleur très présente : la moitié de l’équipe ou plus partage la même couleur dominante.

Sous les encadrés, les tendances donnent la position moyenne de l’équipe sur douze indicateurs, comme le rythme, la prudence ou le souci du détail.

7. Les paires

Choisis deux personnes. L’outil affiche le risque de friction, puis, pour chacune, ce qu’elle gagne à faire et à éviter quand elle s’adresse à l’autre.

La carte des frictions montre toutes les paires d’un coup. Un risque élevé n’est pas une fatalité : c’est là que la communication demande le plus d’attention.

8. Les rôles

Pour huit types de rôles, l’outil nomme la personne la plus à l’aise et une deuxième. Le chiffre entre parenthèses est son score pour ce rôle.

9. Le rapport d’équipe

L’onglet Rapport réunit la roue, les couleurs, les forces et les angles morts, les membres et les rôles. Clique sur Imprimer ou enregistrer en PDF, puis choisis ton imprimante ou « Enregistrer au format PDF ».

10. Sauvegarder et ouvrir une équipe

1. Clique sur Sauvegarder l’équipe (fichier). Un fichier .json se télécharge.
2. Range-le dans ton OneDrive, ton Google Drive ou ton iCloud.
3. Pour le rouvrir, sur le même appareil ou un autre, clique sur Ouvrir une équipe et choisis ce fichier.

Tu peux tenir un fichier par équipe : direction, administration, conseil d’administration.

11. Ta copie permanente

Clique sur Télécharger ma copie permanente. Le fichier Profil-equipe-DISC.html contient l’outil complet. Il s’ouvre dans ton navigateur, fonctionne sans Internet et t’appartient.

Ta copie ne dépend d’aucun site. Même si le lien d’accès cessait un jour de fonctionner, ta copie continue de marcher. Pour y retrouver ton équipe, utilise le fichier de sauvegarde.

12. Où vivent tes données

Tout reste dans ton navigateur, sur ton appareil. Rien n’est envoyé ailleurs. Si tu vides les données de ton navigateur, tes équipes s’effacent : garde toujours un fichier de sauvegarde à jour.

Les profils de tes employés sont des renseignements personnels. Garde ton fichier de sauvegarde dans un endroit protégé et supprime le profil d’une personne qui quitte l’équipe.

13. Les questions qui reviennent

Le code ne passe pas. Vérifie qu’il commence par DISC1- et qu’il est complet. Un code coupé par un courriel est la cause la plus fréquente : demande à la personne de te l’envoyer en pièce jointe ou par message texte.

Deux personnes portent le même nom. Ajoute une initiale à l’une des deux dans le profil gratuit, puis refais le code.

Je change d’ordinateur. Sauvegarde l’équipe sur l’ancien, puis ouvre le fichier sur le nouveau.