L’intégration d’un nouvel employé SAV
Tu as mis six semaines à recruter. Elle est partie en un mois.
Son poste n’était pas prêt. Personne ne savait qui la formait. Tu as tout fait de mémoire, entre deux appels de clients. L’intégration SAV te donne un plan de 90 jours prêt à suivre, avec les échéances, les signatures et tes obligations d’employeur au Québec.
49 $ plus taxes Achat unique. Aucun abonnement. Les mises à jour sont gratuites.
Obtenir l’intégration, 49 $Ce que tu reconnais
Six moments où l’embauche t’a échappé
Aucun de ces moments n’est de la négligence. C’est ce qui arrive quand l’accueil repose sur ta mémoire, dans une semaine déjà pleine.
Le lundi matinTa nouvelle adjointe arrive à 8 h. Pas d’ordinateur, pas de courriel, pas d’accès. Elle passe sa première journée à lire ton site web.
La première paieLes formulaires TD1 et TP-1015.3-V n’ont jamais été remplis. Les retenues sont fausses. Tu corriges avec ta comptable trois semaines plus tard.
La politique introuvableUne plainte arrive. Ta politique de harcèlement date de 2019. Elle ne contient pas les éléments exigés depuis septembre 2024.
Tout dans ta têteChaque embauche, tu repars de zéro. Ce que tu as fait la dernière fois, personne ne l’a écrit. Toi non plus.
Le jour 89Tu réalises que ça ne fonctionne pas. Trois mois de service sont passés. L’avis écrit de fin d’emploi s’applique maintenant.
Le départ à six semainesElle quitte. Elle ne savait pas à qui poser ses questions. Tu recommences l’affichage, les entrevues et la formation.
Pourquoi il existe
Une PME de 8 employés embauche deux fois par année. Elle n’a pas de service des ressources humaines.
Les logiciels d’intégration se vendent au mois, par employé. Ils sont pensés pour une entreprise de 200 personnes, en anglais, avec une formation avant la première tâche.
L’intégration SAV fait ce qu’une bonne gestionnaire fait déjà, mais sans rien oublier : préparer l’arrivée, accueillir, former, faire signer, suivre, puis trancher avant la fin du troisième mois.
Tu gardes ton jugement de dirigeant. L’outil garde la liste et les dates.
La démonstration
Regarde-le travailler
Le dossier d’une adjointe administrative, de la création au plan imprimé, en une minute.
L’intégration en conditions réelles : échéances calculées, tâches cochées, obligations filtrées.
Ce qu’il y a dedans
De la signature du contrat au bilan de 90 jours
01
Un dossier par personne
Le nom, le poste, la date d’entrée. 64 tâches prêtes à suivre, ou 76 pour un OBNL.
Ton plan est prêt en 2 minutes.02
Six phases, dans l’ordre réel
Avant l’arrivée, jour 1, semaine 1, puis les jours 1 à 30, 30 à 60 et 60 à 90.
Chaque phase se replie et affiche ses tâches faites.03
Les échéances calculées pour toi
Chaque date part du jour d’entrée, sans les fins de semaine ni les jours fériés du Québec.
La date d’entrée change ? Toutes les échéances suivent.04
Tes obligations d’employeur signalées
La paie, la politique de harcèlement psychologique, la santé et la sécurité, la fin de la période d’essai.
Le filtre Obligations les rassemble en un clic.05
Le tableau de bord du matin
Ce qui est en retard, ce qui arrive cette semaine, les documents à signer et les obligations à régler.
Une ligne rouge, c’est un retard. Une ligne jaune arrive dans les sept jours.06
Un gabarit propre aux OBNL
12 tâches de gouvernance : résolution du conseil, code d’éthique, conflits d’intérêts, antécédents judiciaires.
La mission, le conseil et les bailleurs de fonds sont présentés dès le départ.07
Chaque document à un clic
Le contrat et les politiques signées sont liés à leur tâche, dans OneDrive, SharePoint ou Google Drive.
L’outil garde le lien, jamais le fichier.08
Le plan à remettre avant l’arrivée
Un plan imprimé ou en PDF, avec le nom, le poste, la date d’entrée et chaque tâche.
La personne sait quoi attendre avant le jour 1.09
Ton plan type par poste
Tu adaptes le plan une fois. À la prochaine embauche, tu dupliques le dossier.
Tes ajouts et tes responsables suivent, les statuts repartent à zéro.10
Toute l’équipe dans le même fichier
Le gestionnaire, la personne-ressource et toi, vous suivez le même dossier, dans le dossier OneDrive ou Google Drive de l’équipe.
Tout se copie aussi vers Excel, en dix colonnes.Ce qui le distingue
Quatre choses qu’un logiciel de ressources humaines ne te donne pas
Un seul paiement.49 $, une fois. Pas de frais par employé, pas de carte enregistrée.
Pensé pour le Québec.Interface en français, jours fériés du Québec, Loi sur les normes du travail, CNESST et Revenu Québec.
Tes données restent chez toi.Rien n’est envoyé sur un serveur. Tes dossiers vivent dans ton navigateur ou dans ton propre fichier partagé.
Une copie permanente.Tu télécharges l’outil sur ton ordinateur. Il fonctionne sans Internet et reste à toi.
Pour qui
Pensé pour une organisation de 1 à 20 employés
Dirigeant de PME
Tu embauches sans service des ressources humaines. Le plan te dit quoi faire, et quand.
Responsable administratif
Tu prépares l’arrivée, la paie et les signatures. Rien ne glisse entre deux priorités.
Direction d’OBNL
Ton conseil veut une embauche en règle. Le gabarit OBNL couvre la gouvernance.
L’intégration, un seul achat
Dès que ton virement entre, ton lien d’accès, le guide et ta facture arrivent dans ta boîte courriel.
- L’outil complet, 64 tâches PME et 76 tâches OBNL
- Le guide d’utilisation en 16 sections
- Les mises à jour, sans frais
- Aucun abonnement, aucune carte enregistrée
49 $
56,34 $ avec taxes
Un seul départ évité t’épargne des semaines d’affichage, d’entrevues et de formation.
Avis de non-responsabilité. L’intégration d’un nouvel employé est un outil d’organisation. Les rappels sur les obligations d’employeur sont à jour en octobre 2026. Ils ne remplacent pas un avis juridique ni un conseiller en ressources humaines. Vérifie tes obligations auprès de la CNESST et adapte chaque politique à ton organisation. Tu restes responsable de tes embauches, de tes contrats, de ta paie et de tes politiques. SAV n’assume aucune responsabilité pour une perte liée à une tâche oubliée, à une échéance ou à une obligation mal interprétée. L’outil fonctionne dans Chrome, Edge, Firefox et Safari, sur ordinateur. Le fichier partagé fonctionne dans Chrome et Edge.
Commander l’intégration
L’intégration d’un nouvel employé, pour les PME et les OBNL du Québec. Dès que le virement entre, ton lien d’accès, le guide et ta facture arrivent dans ta boîte.
Remplis le formulaire et tu reçois les instructions de paiement par courriel. Les mises à jour sont gratuites pour les acheteurs.
Dans le message de ton virement Interac, inscris ton courriel et le mot INTEGRATION. C’est ce qui t’associe à ta commande.